人物(十一月):Rina Joosten-Rabou

November 29, 2011

人物(十一月):Rina Joosten-Rabou

采访和翻译/刘妍 和 Steffi 陈
左: Rina Joosten-Rabou / 右: Rosalie Greven

问:欢迎来到xindanwei.com,请先介绍一下您自己。告诉我们您是从哪儿来,又是如何开始从事您所在的领域的呢?

答:我来自荷兰。四年半以前我和我的搭档Rosalie Greven一起创办了现在这个公司,叫International Top Talent(ITT)。我们帮助荷兰的创新中心、大学和企业在中国寻找和招募顶级科学家和研究人员,包括在荷兰和中国的职位。在此之前,我在DSM,一家大型跨国公司工作。当时,DSM也遇到了寻找好的研究人员的挑战。但是我在中国遇到了很多优秀的科学家和年轻技术人才。这就是我和Rosalie Greven怎么想到创办ITT的。在过去四年中,她负责在上海发展业务,而我主要在阿姆斯特丹的办公室工作。

问:你们是新单位最早的成员之一。我们见证了ITT 从两个人成长到现在7个人的团队,并且仍在不断成长。在发展这一项目的一路上,你有什么感想?

答:在过去四年半中,客户不断再次与我们合作,并带来新的项目。目前我们手上的一个项目就是荷兰聚合物研究所,一个荷兰的创新项目委托。我们已经为他们工作了三年,在中国寻找在聚合物领域中的顶级科学家。我们同时在组织一项大型的活动来招募想去荷兰深造金融和银行专业的中国研究生,主要是科学类的硕士和博士生。

问:你项目中目前最大的挑战是什么?

答:优秀的中国人才被许多国家所追捧,比如美国和英国。哪些选择去荷兰的人才最终都很满意,但是大多数中国人才从并不了解荷兰。我目前最大的挑战是在中国推广荷兰,吸引顶级人才来荷兰工作。中国的优秀人才非常受欢迎,我们必须用快速行动去争取他们。

问:你工作最大的动力是什么?又是什么让你一直做下去?

答:我想我工作最好的地方就是与人打交道。当你帮助那些好的人才在职业上更进一步,在有意思的荷兰研究机构或企业找到工作时,是很有成就感的。ITT目前正在作为顾问为荷兰政府提供关于如何加强中荷两国知识合作的建议,创造两国双赢的局面。

问:你如何看待许多中国人才出国的现象?许多人认为这是一种资源的流逝。

答:对于这个问题,我从一个建立桥梁的角度来看。这些中国人才到国外与外国科学家交流(比如荷兰科学家)。在学习新技术的同时,他们也带来自己的知识。回国之后,他们可以为建设更美好的中国贡献力量。与此同时,这些在荷兰待了一段时间的中国人是荷兰最好的代言人。他们也可以帮助荷兰企业在中国成长。如果从这个角度来看的话,这不是一种资源的流逝,而是双赢。

问:对于其他想要在中国创业的创业者,你有什么想说的吗?

有几件事非常重要。首先,你需要优秀的人为你工作,你可以信赖,有好的关系网的人。其次,灵活地适应在中国做事的方式。第三,清楚地知道你的商业模式,它帮助你专注在你要做的事情上。因为在这里机会如此之多,很容易迷失。每个人都在说中国增长的速度有多么快,但别忘了竞争也是十分激烈的。花上三年的时间来建立你的公司,不要指望第一年就能盈利。

问:你为什么选择新单位?新单位在哪些方面能够帮到你的事业?

在最初创业的时候,我们的团队没有多少同事,但是我们需要同事带来不同的想法和能量。新单位提供了一个很好的平台,聚合来自不同背景的创业者和专业人士。

问:再次感谢您给xindanwei.com这个采访您的机会。您还有什么相对读者说的吗?

答:在过去6个月里荷兰的VPRO Tegenlicht纪录片摄制组追随我们拍摄了《荷兰得到人才》纪录片。这部片子讲述了ITT是如何在中国寻找和招募顶级人才。12月6日我们将组织一场活动来播放这部片子,之后将会联合DSM, Philips,  BenCham和荷兰领事馆来组织一场大型的辩论,探讨如何创造中荷两国创新和人才合作的双赢局面。跟过信息可以访问visit www.internationaltoptalent.com。我们欢迎您的参加。如果有兴趣的话,可以给我们发邮件:synthia.yin@internationaltoptalent.com, 我们将把您放在邀请名单上。

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